Psicología en los negocios.

EL CANDIDATO PERFECTO PARA RECURSOS HUMANOS

¿Qué hace que un candidato sea perfecto?

La clave es el interés por formarse continuamente.

Un currículum que acredite que una persona no se ha conformado con una formación juvenil, sino que ha ido actualizándose a lo largo de su vida es esencial, significa: MOTIVACIÓN.

Otro rasgo muy difícil de descubrir en los candidatos es su CREATIVIDAD en la manera de obtener sus resultados y que sean muy adaptables a las nuevas situaciones. 

Por decirlo de una forma clara: personas que den soluciones a los problemas.

Problemas siempre habrá, la diferencia es la forma de enfrentarlos.

Y por último, personas que se identifiquen con la imagen de la marca, de la empresa, personas  que hagan crecer a la empresa. PERSONAS POSITIVAS.
 
 

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